人力资源管理#

发布者：实习测试发布时间：2019-12-27浏览次数：29

人力资源管理

一、培养目标及规格：

（一）培养目标

本专业以jn体育的语言环境为依托，充分发挥商学院“外语突出，专业领先，综合发展”的教学优势，以“接轨国际，立足本土”为办学宗旨，实施“双语教学”＋“国际实践”等先进的教学模式，培养践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，适应国家经济建设需要具有人文精神与科学素养，掌握现代经济管理理论及管理办法，具有国际视野、本土情怀、创新意识、团队精神和沟通技能，能够在企事业单位、行政部门等机构从事经济管理工作的应用型、复合型、创新型人才。

（二）培养规格

1.1学制与学位

工商管理专业的基本学制为4年。学生完成相关专业培养方案规定的课程和学分要求，考核合格，准予毕业。符合规定条件的，授予管理学学士学位。

1.2知识要求

（1）基础性知识

学生须熟练掌握数学、统计学、经济学等基础学科的理论和方法。

（2）专业性知识

学生须系统掌握管理学、组织行为学、会计学、财务管理学、市场营销学、创业学等工商管理类专业的理论知识与方法，掌握本学科的理论前沿及发展动态。

（3）通识性知识

学生须选修哲学、社会学、心理学、法学、科学技术、语言文学、健康艺术、职业发展等方面的通识性知识。

1.3能力要求

工商管理类专业学生的能力结构包括知识获取能力、知识应用能力以及创新创业能力三个方面。知识获取能力：能够运用科学的方法，通过课堂、文献、网络、实习实践等渠道获取知识；善于学习和吸收他人知识，并构建自己的知识体系。

知识应用能力：能够应用管理理论和方法分析并解决理论与实践问题。

创新创业能力：具有较强的组织沟通能力与探索性、批判性思维能力，不断尝试理论或实践创新。

1.4素质要求

工商管理类专业学生的素质结构包括思想道德素质，专业素质，文化素质和身心素质至四个方面。

（1）思想道德素质

努力学习掌握马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观；拥护党的领导和社会主义制度，具有较强的形势分析和判断能力；具有良好的道德修养和社会责任感、积极向上的人生理想、符合社会进步要求的价值观念和爱国主义的崇高情感。

（2）专业素质

具有国际视野，系统掌握工商管理类专业基础知识，具备发现组织管理问题的敏锐性和判断力，掌握创新创业技能，并能够运用管理学理论和方法，系统分析、解决组织的管理问题。

（3）文化素质

具有较高的审美情趣、文化品味、人文素养；具有时代精神和较强的人际交往能力；积极乐观地活，充满责任感地工作。

（4）身心素质

具有健康的体魄和心理素质，具备稳定、向上、坚强、恒久的情感力、意志力和人格魅力。

二、培养方案基本框架：

（一）准予毕业总学分：157学分，其中课程149学分，社会实践2学分，专业及毕业实习2学分，毕业论文4学分；

（二）课程总学分：149学分，其中公共必修课36学分，通识课12学分，外语必修课32学分，专业必修课47学分，专业选修课22学分；

（三）课程总学时：2510学时；

（四）教学总周数：127周；

（五）社会实践及实习总学分：社会实践2学分，专业及毕业实习2学分；

（六）毕业论文学分：4学分。

三、专业主要课程：

学科基础课：微积分（Calculus），线性代数（Linear Algebra），概率论与数理统计（Probability and Statistics），微观经济学（Microeconomics），宏观经济学（Macroeconomics），统计学（Practical Statistics）。

专业必修课：管理学（management），战略管理（Strategy Management），会计学（Accounting），组织行为学（Organizational Behavior），人力资源管理（Human resource），财务管理学（Financial Management），公司治理（Corporate Governance），创业学（Entrepreneurship）

专业限选课：组织设计与工作分析（Organization Design and Job Analysis）,员工招聘与开发（Staff Recruitment and Development）,运营管理（Operations Management）,市场营销学（principles of Marketing），经济法（Economic Laws）,经济应用文写作（Economics Applied Writing）