劳资科工作职责：主要负责学校教职工薪酬福利和社会统筹等工作。包括：1.国家工资、各种补贴管理工作。根据国家文件调整工资标准，每年正常晋级工资以及因职务、职称、工人技术级别变动而引起国家工资的变动；出国、回国人员停薪、起薪工作；调入、毕业分配人员的起薪、建立住房公积金工作。2.校内收入分配制度改革方案设计和具体实施工作。机关各单位校内工资核定工作；教学科研单位岗位津贴、绩效津贴核定核拨工作；离退休人员离休费、养老金管理工作；校聘合同制人员工资管理工作等。3.福利工作。核发教职工节假日补贴；教职工子女统筹工作；特困职工生活困难补助工作；遗属生活费的核发管理、职工死亡丧葬费、抚恤费的发放工作；高干医疗证办理等。4.社会统筹管理工作。全校教职工养老保险、职业年金、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险等工作。5.其他工作。各类报表统计工作；相关的人事、文书归档工作；相关的各类证明出具等日常工作；领导交办的其他工作。